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| 工資跨月發放個人所得稅如何扣除費用？ |
| 發布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數：354 |
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| 我單位實行績效考核，由于考核過程較長，故十月應發放的工資到了11月才發放，即十月未發工資，十一月發了兩個月的工資，那十一月個人所得稅應如何繳納？是否能按兩個月計算扣除2000元？《企業會計準則—職工薪酬》的規定，在職工為企業提供服務的會計期間，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為負債（應付職工薪酬）。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。 對貴公司的情況由于績效考核過程較長，十月應發放的工資到了11月才發放，即十月未發工資，導致十一月發了兩個月的工資。如果貴公司十月份已計提了工資，那么十一月份發了兩個月（十月、十一月）的工資，根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十五條的規定，扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。我們理解可以分月分別扣除2000元費用。 |
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