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| 提前解除勞動(dòng)合同，員工取得“待通知金”是否需要繳納個(gè)稅？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：1221 |
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| 問：企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)未按勞動(dòng)法規(guī)定提前通知員工，因此必須按勞動(dòng)法規(guī)定支付給員工“待通知金”，請問員工取得“待通知金”是否需要繳納個(gè)稅？答：根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》 （財(cái)稅[2001]157號）的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)上年職工平均工資３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。因此，員工取得的“待通知金”應(yīng)與解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金合并，在當(dāng)上年職工平均工資３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過部分依法計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 |
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