為適應社會主義市場經濟發展，完善我國企業會計準則體系，提高財務報表列報質量和會計信息透明度，保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同，財政部于近期對《企業會計準則第9號——職工薪酬》進行了修訂，草擬并發布了《企業會計準則第9號——職工薪酬（修訂）（征求意見稿）》，公開征求意見。 征求意見稿指出，現行《企業會計準則第9號--職工薪酬》主要規范了短期職工薪酬和辭退福利的會計處理，實施至今已逾5年，對于規范企業職工薪酬的會計核算，加強企業職工薪酬相關信息的披露，以及保護企業職工權益發揮了重要的積極作用。隨著我國市場經濟的發展，多層次社會保障體系逐漸完善，企業向職工提供福利的形式不斷豐富，尤其是離職后福利計劃日益發展，對職工薪酬的會計核算及相關信息披露提出了新的挑戰和要求。同時，現行準則在執行中也暴露出一些問題，需要對相關內容進行修改和完善。 2011年，國際會計準則理事會對《國際會計準則第19號--雇員福利》進行了重大修改，取消了區間法，要求全額確認重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產的變動，簡化了設定受益計劃的列報模式。修訂后的《國際會計準則第19號》發布后，得到了全球各利益相關方的支持，為其他國家或地區完善關于職工薪酬的會計準則提供了有益的參考。 為進一步規范我國企業會計準則中關于職工薪酬的相關會計處理規定，并保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同，財政部會計司借鑒修訂后《國際會計準則第19號》中的做法，結合我國實際情況，起草了《企業會計準則第9號--職工薪酬（修訂）（征求意見稿）》。 征求意見稿引入了離職后福利和其他長期辭退福利，充實和明確了短期薪酬和辭退福利的有關規定，修訂后的準則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎的薪酬以外的各類職工薪酬。修訂的主要內容：
（一）充實了離職后福利的內容，新增了關于設定受益計劃的會計處理規范 （二）充實了關于短期薪酬會計處理規范，將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中 （三）充實了關于辭退福利的會計處理規定 （四）引入其他長期職工福利，完整地規范職工薪酬的會計處理 本次征求意見的主要問題包括關于職工薪酬的范圍、關于設定受益計劃的確認與計量、關于設定受益計劃的列報、關于離職后福利計劃的披露和關于其他長期職工福利和辭退福利等問題。 |
