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| 職工教育經費呼喚稅收優惠 |
| 發布時間：2011/11/22 來源： 閱讀次數：402 |
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| 中國社科院近日發布報告稱，我國企業所擁有的研發人才少得可憐，每萬名員工不足3人，與此同時，我國企業在人才研發、培訓上的投入幾近吝嗇，每年人均僅為幾十元。前程無憂公司對上千家企業的調查顯示，大多數企業意識到了人才研發的必要性，但是真正花成本去做的卻不到一半。況且，以投入計算，41.3%%的企業每年為員工花費的培訓成本，占其員工工資總額的1%%以下；39.13%%的企業占其員工工資總額的1%%-5%%；15.22%%的企業占其員工工資總額的5%%-10%%。不少企業的培訓流于形式。除了種種經濟原因外，國家財稅政策上對企業進行職工教育的規定也限制了企業的投入。我國《企業所得稅法實施條例》規定“企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。”，也就是說，企業支出的職工教育經費不管實際支出是多少，只能在當年扣除不超過工資薪金總額2.5%的部分。比如，某企業當年工資薪金總共支出100萬，那么最多只能扣除2.5萬職工教育經費。另外，我國稅法規定，技術先進型服務企業，其發生的職工教育經費按不超過企業工資總額8%的比例據實在企業所得稅稅前扣除。超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。目前，只有軟件生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用可以全額據實扣除。經濟發達國家往往允許職業培訓支出在企業所得稅上加倍扣除、抵稅等，此類政策，我國還沒有類似的規定，非常影響企業的積極性。雖然目前職工教育經費名目繁多，實踐形態多樣，管理難以統一化，需要根據不同的企業實際情況，作出不同的規定，但是我們不能因為管理難度大就搞“一刀切”。筆者認為，企業用于職業培訓的支出，應該采取鼓勵的政策，不僅應該允許在企業所得稅稅前全額扣除，對于部分行業還可以制定優惠政策，即按一定的比例加倍扣除或者遞減所得稅，從而鼓勵企業加大職業技術培訓的力度。職工教育經費的稅務處理方法 職工教育經費會計與稅務處理 職工教育經費稅前扣除政策的變化 職工教育經費政策梳理 三項經費扣除細節有變化 “職工教育費”2.5%扣除比例適用范圍 職工教育經費的如何計提和稅前扣除？ 職工教育經費新舊政策解讀 學歷教育費用可否進入職工教育經費稅前扣除？ 職工教育經費超限額部分可無限期遞延扣除 計提的職工教育經費列支范圍的具體規定是什么？ 財建[2006]317號關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見 職工福利費、職工教育經費、工會經費的使用范圍及其他相關規定 企業高管讀MBA學費可否從職工教育經費列支說明 提取的2.5%的教育經費未使用部分做納稅調整嗎？ |
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